30 września 2014 r. przedstawiciele Zarządu JSW KOKS S.A. i Związków Zawodowych działających w JSW KOKS S.A. podpisali Porozumienie z dnia 30 września 2014 r. w sprawie zakończenia sporu zbiorowego w JSW KOKS S.A. z siedzibą w Zabrzu.

Zgodnie z zapisami Porozumienia:

• zostaną wypłacone Pracownikom JSW  KOKS S.A. nagrody pieniężne w terminie do dnia 10 listopada 2014 r. łącznie z  wypłatą wynagrodzenia za pracę za miesiąc październik 2014 r., według regulaminu, który zostanie uzgodniony przez Związki Zawodowe z Pracodawcą,
• Zarząd JSW KOKS S.A. i Związki Zawodowe  działające w JSW KOKS S.A. zobowiązały się do podjęcia od stycznia 2015 r. negocjacji  w sprawie nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW KOKS S.A. oraz Pakietu Gwarancji Zatrudnienia (Socjalnych) dla Pracowników JSW KOKS S.A. nie objętych Pakietem Gwarancji Socjalnych dla Pracowników Kombinatu Koksochemicznego „Zabrze” S.A. z dnia 18.05.2011 r.• Strony określiły zasady, warunki i zastrzeżenia dotyczące niewypowiadania umów o pracę Pracownikom JSW KOKS S.A., którzy nie są objęci Pakietem Gwarancji Socjalnych dla Pracowników Kombinatu Koksochemicznego „Zabrze” S.A. z dnia 18.05.2011 r. Pracodawca,z zastrzeżeniem pkt. 1 poniżej, zobowiązał się, że do dnia 30 listopada 2016 r. nie będzie wypowiadał umów o pracę Pracownikom nie objętym Pakietem Gwarancji Socjalnych dla Pracowników Kombinatu Koksochemicznego „Zabrze” S.A. z dnia 18.05.2011 r. 1. Zobowiązanie Pracodawcy, o którym mowa powyżej, nie ogranicza i nie pozbawia prawa Pracodawcy do:
• wypowiedzenia umowy o pracę z  przyczyny leżącej po stronie pracodawcy, jeżeli jednym z kryteriów doboru pracowników będzie osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego i prawa do emerytury,
• wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony do czasu wyłączenia starej baterii w Koksowni „Dębieńsko”,
• wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyny leżącej po stronie pracownika,
• wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub warunki płacy albo warunki pracy i płacy, jeżeli proponowana pracownikowi nowa stawka miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego będzie co najmniej równa średniej wysokości stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na proponowanym stanowisku pracy w danej komórce organizacyjnej. W przypadku nie istnienia proponowanego stanowiska pracy w danej komórce organizacyjnej, proponowana pracownikowi nowa stawka miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego będzie co najmniej równa średniej wysokości stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podobnym stanowisku pracy w danej lub innej komórce organizacyjnej; z zastrzeżeniem stosowania Pakietu Gwarancji Socjalnych dla Pracowników Kombinatu Koksochemicznego „Zabrze” S.A. z dnia 18.05.2011 r. w stosunku do pracowników objętych tym Pakietem. 30 września 2014 r. przedstawiciele

Zarządu JSW KOKS S.A. i Związków Zawodowych działających w JSW KOKS S.A. podpisali także Porozumienie, na mocy którego w okresie przejściowym od dnia 2.01.2014 r. do dnia 30.11.2016 r., dopuszczają zawieranie umów o pracę w: Koksowni Radlin, Koksowni Dębieńsko i Koksowni Jadwiga zgodnie z postanowieniami ZUZP dla Pracowników Kombinatu Koksochemicznego „Zabrze” z dnia 2.07.2007 r. z późn. zm.

Spółka SPEDKOKS Sp. z o.o. w Dąbrowie Górniczej ,  odpowiedzialna jest za transport kolejowy, wcześniej tylko w Koksowni Przyjaźń, dzisiaj sukcesywnie przejmuje transport kolejowy w Grupie JSW S.A.  W ramach restrukturyzacji Grupy Kapitałowej Jastrzębska Spółka Węglowa S.A. odkupiła udziały w SPEDKOKSIE  od Koksowni Przyjaźń i PKP CARGO i na przełomie 2013/2014 roku  SPEDKOKS Sp. z o.o. został Spółką ,,córką” JSW S.A.

Właśnie  od tego momentu zaczęły się problemy pracowników SPEDKOKSU. Okazuje się, że Pracownicy Spółki, która sukcesywnie się rozwija i przejmuje transport kolejowy w kolejnych podmiotach Grupy JSW S.A. , mają stracić na wynagrodzeniach, porównując rok 2013 do 2014,  średnio  ok. 5 tyś. zł.

Na to nie ma zgody, dlatego NSZZ ,,Solidarność od dnia 3 marca 2014 roku jest w sporze zbiorowym z Zarządem SPEDKOKSU. Rokowania w ramach prowadzonego sporu nie doprowadziły do podpisania porozumienia, dlatego nasz związek  zwrócił się do Zarządu Spółki o powołanie mediatora.

NSZZ ,,Solidarność” ostrzega zarówno Zarząd SPEDKOKSU, jak również właściciela Spółki tj. JSW S.A., że  atmosfera wśród pracowników SPEDKOKSU spowodowana przedłużającemu się rozmowami, jest coraz bardziej napięta, co w konsekwencji może doprowadzić do niekontrolowanych protestów i strajku, włącznie z zatrzymaniem ruchu kolejowego.

Związki zawodowe po niełatwych rozmowach, podpisały porozumienie kończące spór zbiorowy i Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na 2014 rok dla pracowników JSW KOKS S.A. ( treść Regulaminu dostępna na stronie internetowej JSW KOKS S.A.). W tym roku rozmowy na temat polityki płacowej i Regulaminu ZFŚS były  utrudnione, ponieważ od 1 stycznia 2014 roku nastąpiło połączenie Koksowni Przyjaźń i KK Zabrze w jedną  Spółkę JSW KOKS S.A.  W związku z powyższym bardzo trudno było wypracować takie porozumienie, które zaakceptowałyby obydwie strony, ponieważ zarówno Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy  jak i Regulaminy Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych w obydwu Koksowniach znacznie się różniły.   Poniżej zamieszczam najważniejsze zapisy podpisanego porozumienia:

§ 1

1. 1.      Strony ustalają, że :

a)      odpis  na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w roku 2014 zostanie powiększony o kwotę 3.000,00 zł (słownie: trzy tysiące złotych) brutto na każdego pracownika w stosunku     do odpisu podstawowego, po uprzednim podpisaniu Regulaminu Zakładowego Funduszu          Świadczeń Socjalnych JSW KOKS S.A. na 2014 rok,

b)      dodatek z tytułu Dnia Koksownika w 2014r. wynosi 1.900,00 zł ( słownie: jeden tysiąc dziewięćset złotych ) brutto,

c)      dodatek wigilijny w 2014r. wynosi 1.900,00 zł ( słownie: jeden tysiąc dziewięćset złotych ) brutto.

d)      zostanie wypłacona jednorazowa nagroda pieniężna w kwocie 900,00 zł.( dziewięćset złotych) brutto, płatna w dniu 1 lipca 2014 roku, przy czym pracownik musi pozostać w zatrudnieniu w dniu wypłaty jednorazowej nagrody pieniężnej.

1. 2.      Strony zobowiązują się wzajemnie do wypracowania w terminie do dnia 16.05.2014r. ustaleń płacowych na 2014 r. oraz założeń Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy JSW KOKS S.A.

§ 2

1. JSW KOKS S.A. zobowiązuje się, że w terminie do dnia 16.05.2014r. nie dokona wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dnia 16.03.2005 r.
2. JSW KOKS nie planuje działań związanych z pogorszeniem warunków pracy i płacy oraz  wypowiadaniem umów o pracę z przyczyn zawinionych wyłącznie przez pracodawcę, z wyłączeniem programu dobrowolnych odejść.

§ 3

JSW KOKS S.A. mając na uwadze dobro pracowników oświadcza , że funkcjonowanie takich instytucji jak: Międzyzakładowa Kasa Zapomogowo – Pożyczkowa, Rada Pracowników, Społeczna Inspekcja Pracy będzie możliwe na zasadach nie gorszych, niż obowiązujące w Koksowni Przyjaźń S.A. w dniu połączenia Koksowni Przyjaźń S.A. i Kombinatu Koksochemicznego „Zabrze” S.A

§ 4

W zakresie pozostałych punktów z pisma organizacji związkowych z dnia 17 grudnia 2013 r.,

Strony będą prowadziły dalsze rozmowy.

§ 5

Porozumienie kończy spór zbiorowy wszczęty 30 grudnia 2013 r.

W 2014 roku Zarząd Koksowni Przyjaźń chce zabrać każdemu pracownikowi 2 tyś. zł. ze Świadczenia Urlopowego.  Jak wszyscy wiemy od kilku lat w Koksowni Przyjaźń, jak również w Spółkach zależnych prowadzona była taka  polityka płacowa, zaakceptowana przez pracowników i Pracodawców, że zamiast podwyżek ogólnozakładowych, zwiększano, przez kolejne lata dodatkowy odpis na ZFŚS i pracownicy przez to otrzymywali  znacznie większe  ,, wczasy pod gruszą”  niż wynikałoby to z odpisu podstawowego. W 2014 roku Zarząd Koksowni chce ,, ukraść” każdemu pracownikowi z ,, wczasów pod gruszą ” po 2 tyś. zł.  Na to zgody nie ma ponieważ byłaby to znaczna obniżka naszych wynagrodzeń i dlatego Solidarność Koksowni Przyjaźń od 30 grudnia 2013 roku jest w sporze zbiorowym z Zarządem Koksowni Przyjaźń. Poniżej pismo w tej sprawie. 

                    PREZES KOKSOWNI PRZYJAŹŃ PAN EDWARD SZLĘK

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ ,,Solidarność” Koksowni Przyjaźń  w Dąbrowie Górniczej informują Pana Prezesa, że z powodu niespełnienia żądań płacowych przedstawionych   w piśmie z dnia 17 grudnia 2013 roku , z dniem 30 grudnia 2013 r. w Koksowni Przyjaźń S.A. zaistniał spór zbiorowy. Ponadto wzywamy pracodawcę do podjęcia rokowań zgodnie z procedurą ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.        Za Komisję podpisał Przewodniczący NSZZ ,,Solidarność” Zenon Fiuk.

 Do wiadomości:    Prezes  JSW S.A.  Pan Jarosław Zagórowski, Zastępca Prezesa Zarządu JSW S.A. ds. Pracy i Polityki Społecznej Pan Artur  Wojtków  i Pan Henryk Grabowski- Szef Służby Pracy Koksowni Przyjaźń S.A.

Dąbrowa Górnicza 17.12.2013 r.

Prezes Zarządu  Koksowni Przyjaźń S.A.  w Dąbrowie Górniczej  Pan Edward Szlęk

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ ,,Solidarność” Koksowni Przyjaźń  w Dąbrowie Górniczej działając na podstawie art.1 i art. 7 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych ( Dz. U. Nr 35, poz.  236 z późn. zm.)  w związku z brakiem porozumienia dotyczącego ustalenia polityki płacowej na 2014 rok oraz braku odpowiedzi na opracowany przez związki zawodowe Projekt Porozumienia odnośnie połączenia Koksowni Przyjaźń S.A. i KK Zabrze S.A., zgłasza  następujące żądania:

1. Zwiększenia odpisu na ZFŚS w 2014 r.( ZUZP Art. 46)  o 5 tyś. zł na pracownika.
2. Ustalenia wysokości dodatku z tytułu Dnia Koksownika ( ZUZP Art. 73)  w wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2014 roku.
3. Podpisania porozumienia ze związkami zawodowymi przed planowanym połączeniem Koksowni Przyjaźń S.A. i KK Zabrze S.A. zgodnie z przedstawionym Projektem Porozumienia ( załącznik nr 1 )

W razie nie spełnienia naszych żądań do dnia 27 grudnia 2013 roku, zaistnieje spór zbiorowy oraz przeprowadzona zostanie akcja strajkowa – z uwzględnieniem procedur wynikających z przepisów w/w ustawy.

                                                                                              Podpisał,

 Przewodniczący MOZ NSZZ ,,Solidarność”    Koksowni Przyjaźń

                                          Zenon Fiuk

Do wiadomości: 

1. Pan Henryk Grabowski- Szef Służby Pracy Koksowni Przyjaźń S.A.

2. Przewodniczący Rady Nadzorczej Koksowni Przyjaźń S.A.  Pan Jarosław Zagórowski

Gdyby płace w Polsce rosły proporcjonalnie do wydajności, w 2012 roku średnie wynagrodzenie wyniosłoby ponad 5 tys. zł. Niestety, choć pracujemy coraz wydajniej, a zyski przedsiębiorców stale rosną, wciąż zarabiamy kilka razy mniej od pracowników z innych krajów UE. Według danych Eurostatu produktywność w naszym kraju rośnie najszybciej w całej Unii Europejskiej. W ubiegłym roku wydajność pracy w Polsce zwiększyła się o 5,6 proc., podczas gdy średnia unijna wyniosła zaledwie zaledwie 0,2 proc. Wzrost wydajności nie przekłada się jednak na wynagrodzenia. W 2012 roku realna wartość naszych wynagrodzeń spadła o 0,1 proc. – W USA i w większości krajów UE dominuje pogląd że, płace powinny rosnąć mniej więcej w takim samym tempie co produktywność. W Polsce w latach 2000-2012 produktywność wzrosła o 53 proc., a wynagrodzenia o niecałe 30 proc. Gdyby od 2001 roku pensje Polaków rosły proporcjonalnie do produktywności, średnie wynagrodzenie w ubiegłym roku wyniosłoby nie 3522 zł, ale 5150 zł. To znaczy, że byłoby wyższe o ponad 1600 zł – mówi prof Mieczysław Kabaj z Instytutu Pracy i Polityki Społecznej w Warszawie
Płace napędzają gospodarkę
Sytuacja, w której zarobki rosną wraz z efektywnością, jest korzystna nie tylko dla pracowników, ale dla całej gospodarki. Większa produktywność, oznacza większą podaż wytworzonych produktów, a wzrost płac tworzy na nie popyt. – Przedsiębiorcy powinni zdawać sobie sprawę, że wzrost płac to motor napędowy gospodarki. Zwłaszcza w przypadku najniżej uposażonych grup pracowników, gdyż ich wynagrodzenia niemal w całości zamieniają się w konsumpcję. Konsumpcja ciągnie w górę całą gospodarkę, również z korzyścią dla pracodawców. Do tej pory jednak zrozumienie tego prostego mechanizmu ekonomicznego jest znikome – mówi dr Zbigniew Kuźmiuk, ekonomista z Politechniki Radomskiej oraz poseł PiS.
W kryzysie zyski rosną
Przedstawiciele organizacji pracodawców i część ekonomistów, tłumacząc dlaczego wynagrodzenia Polaków stoją w miejscu, zazwyczaj powołują się na spowolnienie gospodarcze. Kryzys bardzo często jest jednak wyłącznie wygodną wymówką, gdyż zyski działających w Polsce firm stale rosną. W pierwszej dekadzie obecnego stulecia fundusz wynagrodzeń zwiększył się nominalnie o 86 proc. W tym samym czasie zyski pracodawców wzrosły 16-krotnie.Bardzo niski poziom wzrostu płac w naszym kraju byłby usprawiedliwiony jedynie w warunkach boomu inwestycyjnego. Problem jednak w tym, że firmy w Polsce nie inwestują, a wypracowane przez pracowników zyski lądują na bankowych rachunkach. – W ostatnich latach poziom inwestycji nie tylko nie rośnie, ale wręcz spada. Mimo tego, że pracodawcy mają na kontach odłożone ok. 200 mld zł. Te pieniądze nie tworzą nowych miejsc pracy, nie przyczyniają się do rozwoju gospodarczego – podkreśla ekspert IPiPS.
Albo podwyżki, albo emigracja
Zdaniem profesora Kabaja zbyt niskie wynagrodzenia, to jeden z największych problemów społecznych naszego kraju, który w niedalekiej przyszłości może doprowadzić do kolejnej wielkiej fali emigracji. – Młodzi ludzie uciekają z naszego kraju nie tylko dlatego, że nie ma tutaj godziwych miejsc pracy. Głównym powodem emigracji, na co wskazują wszystkie nasze badania, jest właśnie wysokość zarobków. Młodzież dochodzi do wniosku, że poziom płac w Polsce nie wystarcza na utrzymanie rodziny – podkreśla.To prawda, że mimo rekordowego wzrostu efektywności pracy wciąż jest ona o nieco ponad 30 proc. niższa od unijnej średniej. To jednak nie tłumaczy, dlaczego płace są u nas 3-4 razy niższe niż w krajach Europy Zachodniej. – Jeżeli nic się pod tym względem nie zmieni, czeka nas kolejna wielka fala emigracji zarobkowej. Gdy z Polski wyjadą kolejne dwa miliony młodych ludzi w wieku produkcyjnym, to nasz kraj znajdzie się w krytycznej sytuacji – alarmuje prof. Mieczysław Kabaj.

Dąbrowa Górnicza, 5 listopada 2013 r.

 K O M U N I K A T   MIĘDZYZAKŁADOWEJ KOMISJI WYBORCZEJ  NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” KOKSOWNI PRZYJAŹŃ  W DĄBROWIE GÓRNICZEJ

 Międzyzakładowa Komisja Wyborcza NSZZ „Solidarność” Koksowni Przyjaźń   w Dąbrowie Górniczej w dniu 5 listopada 2013 r. ustaliła następujące terminy zebrań wyborczych mających na celu wyłonienie władz wykonawczych organizacji związkowych  jednostek organizacyjnych Koksowni Przyjaźń   i organizacji związkowych  spółek   oraz delegatów na Międzyzakładowe Zebranie Delegatów NSZZ „Solidarność” Koksowni Przyjaźń  w Dąbrowie Górniczej na kadencję 2014-2018:

 1)  Okręg wyborczy nr 1 – Organizacja Związkowa Wydziału Produkcji Koksu –           w dniu 19 listopada 2013 r. o godzinie 13³⁰ w sali konferencyjnej budynku administracyjnego PROMYK (ob. 2003)

  2)  Okręg wyborczy nr 2 – Organizacja Związkowa Wydziału Produkcji Węglopochodnych i Służby Zabezpieczenia Koksowni-  w dniu 20 listopada 2013 r. o godzinie 13⁰⁰ w budynku – Straży Pożarnej (ob. 571)

  3)  Okręg wyborczy nr 3 – Organizacja Związkowa Wydziału Energetycznego                   i Służby Głównego Energetyka – w dniu 20 listopada 2013 r. o godzinie 13⁰⁰ w sali konferencyjnej (ob. 405)

  4)  Okręg wyborczy nr 4 – Organizacja Związkowa Wydziału Utrzymania Ruchu                i Służby Głównego Mechanika – w dniu 20 listopada 2013 r. o godzinie 13⁰⁰ w sali konferencyjnej budynku socjalnego (ob. 005)

  5)   Okręg wyborczy nr 5 – Organizacja Związkowa  Administracji – w dniu                         20 listopada 2013 r. o godzinie 9⁰⁰ w sali konferencyjnej budynku administracyjnego PROMYK (ob. 2003)

  6)  Okręg wyborczy nr 6 – Organizacja Związkowa Zakładu Remontów Mechanicznych Sp. z o.o. – w dniu 10 stycznia 2014 r. o godzinie 12⁰⁰ w sali konferencyjnej budynku socjalnego (ob. 005) 

 7)   Okręg wyborczy nr 7 – Organizacja Związkowa Zakładu Usług Gospodarczych Sp. z o.o. – w dniu 14 stycznia 2014 r. o godzinie 13⁰⁰ w sali konferencyjnej budynku socjalnego (ob. 005)

 8)  Okręg wyborczy nr 8 – Organizacja Związkowa Centralnego Laboratorium Pomiarowo – Badawczego Sp. z o.o. – w dniu 26 listopada 2013 r. o godzinie 13³⁰                w Laboratorium Centralnym (ob. 014)

  9)  Okręg wyborczy nr 9 – Organizacja związkowa Zakładu Przewozów i Spedycji „SPEDKOKS” Sp. z o.o. – w dniu 19 listopada 2013 r. o godzinie 13⁰⁰                                    w pomieszczeniu sali odpraw budynku Zarządu „Spedkoksu”

 10)  Okręg wyborczy nr 10 – Organizacja Związkowa Bazy Transportu Samochodowego Sp. z o.o. –  w dniu 10 stycznia 2014 r.  o godzinie 7⁰⁰ w jadalni budynku warsztatu mechanicznego BTS (ob. 808a)

 11)  Okręg wyborczy nr 11 – Organizacja Związkowa PPUH „REMKOKS” Sp. z o.o. –  w dniu14 stycznia 2014 r. o godzinie 11⁰⁰ w budynku Zarządu „REMKOKS-u”

12)  Okręg wyborczy nr 12 – Organizacja Związkowa Koła Emerytów i Rencistów –             w dniu 10 grudnia 2013 r. o godzinie 10⁰⁰ w sali konferencyjnej budynku administracyjnego PROMYK (ob. 2003)

Po wielu burzliwych negocjacjach, napędzanych głównie przez Solidarność, nie chcąc blokować wypłaty dodatkowych pieniędzy dla Załogi, zdecydowaliśmy się po konsultacjach z pracownikami podpisać porozumienie płacowe zamykające politykę płacową na 2013 rok. Podpisane porozumienie płacowe gwarantuje: wypłatę nagrody świątecznej tzw. KARPIKA w kwocie 800 zł. ( do 20 grudnia) , wypłatę dodatkowej nagrody przy wypłacie grudniowej w wysokości 1200 zł. na uprawnionego pracownika oraz wypłatę zaległej  ,, podwyższonej” premii przy wypłacie w miesiacach listopad, grudzień i styczeń. Powyższe porozumienie Załoga w większości ocenia pozytywnie. Każde inne rozwiązanie ,,siłowe” spowodowałoby, że pieniądze ,, nie wiadomo czy większe” najwcześniej do pracowników Koksowni Przyjaźń S.A. trafiłyby dopiero na początku przyszłego roku. Nie chcę myśleć kiedy nastąpiłoby, to w naszych Spółkach ,,córkach”.

Solidarność Koksowni Przyjaźń nie zapomina również o przyszłym roku dlatego 8 listopada 2013 roku wystąpiła z pismem do Prezesa  Koksowni Przyjaźń o podjęcie rozmów w sprawie polityki płacowi na 2014 rok. Pismo poniżej.

Prezes Zarządu   Pan Edward Szlęk

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ ,,Solidarność” Koksowni Przyjaźń S.A. w Dąbrowie Górniczej zwraca się do Pana Prezesa o  podjęcie rozmów dotyczących ustalenia polityki płacowej na 2014 rok obejmującej:

1. Zwiększenia      odpisu na ZFŚS w 2014 r.( ZUZP Art. 46) .
2. Ustalenia terminu oraz wysokości podwyżek płac      w 2014 r.
3. Ustalenia      wysokości dodatku z tytułu Dnia Koksownika ( ZUZP Art. 73) .
4. Ustalenia      wysokości tzw.  ,,Dodatku      Wigilijnego” (ZUZP Art. 68).

Solidarność Koksowni Przyjaźń ze względu na ,, dużą” opieszałość Zarządu Koksowni Przyjaźń wystąpiła w dniu 21 października 2013 roku z pismem domagając się podjecia natychmiastowych rozmów w celu dokończenia polityki płacowej na 2013 rok. Poniżej zamieszczam treść pisma.

PREZES ZARZĄDU KOKSOWNI PRZYJAŹŃ S.A.   PAN EDWARD SZLĘK

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa   NSZZ ,,Solidarność” Koksowni Przyjaźń S.A. w Dąbrowie Górniczej zwraca się do Pana Prezesa o przystąpienie do natychmiastowych rozmów w celu dokończenia polityki płacowej na 2013 rok,  obejmującej:

1. Ustalenia wysokości tzw.      ,,Dodatku Wigilijnego” ZUZP Ar. 68 – pismo z dnia 17 stycznia 2013 roku.
2. Ustalenia wysokości wypłaty      dodatkowych nagród zgodnie z ustaleniami oraz zapisami zawartymi w dniu 14      maja 2013 roku w porozumieniu       kończącym spór zbiorowy.

Informujemy, że  w razie braku szybkiego porozumienia w wyżej wymienionych sprawach  , NSZZ ,,Solidarność”  użyje wszelkich możliwych prawnych środków  w celu wyegzekwowania  zgłoszonych postulatów płacowych, do strajku włącznie.